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KMID : 0986720080160020037
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Korean Journal of Medicine and Law
2008 Volume.16 No. 2 p.37 ~ p.69
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Alterssicherung und Pflegeversicherung in Deutschland
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Cho Sung-Hae
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Abstract
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Die demographische Alterung Deutschlands ist keineswegs neu, sondern eine Entwicklung, die schon seit uber 100 Jahren im Gange ist. Ursachen hierfur sind die langfristigen Veranderungen der Geburtenhaufigkeit und der kontinuierliche Anstieg der Lebenserwartung. Die gestiegene Lebenserwartung war zunachst die Folge des Ruckgangs der Sauglings-und Kindersterblichkeit. Heute ist die zunehmende Lebenserwartung der alteren Menschen fur diesen generellen Anstieg der Lebenserwartung verantwortlich. Schon jetzt ist absehbar, dass sich das Verhaltnis zwischen den Generationen verschieben wird - mit Folgen fur deutsche Sozialversicherungssysteme wie Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung. Richtig spurbar wird der demografische Wandel ab 2010, wenn die geburtenstarken Jahrgange der Nachkriegszeit Schritt fur Schritt in den Ruhestand gehen. Die deutsche Altersvorsorge setzt sich aus den so genannten drei Saulen zusammen: Gesetzliche Rentenversicherung, Betriebliche Altersversorgung und Private Vorsorge. Die gesetzliche Altersrente ist die Hauptsaule deutsches Rentenversicherungssystems. Sie hat die Aufgabe, die Rentner im Rentenalter zu versorgen. Die Altersrente ist sicherlich fur die meisten das wichtigste Einkommen im Alter. Sie hat eine Lohn- bzw. Einkommensersatzfunktion und soll Einkommensverluste, die durch die altersbedingte Aufgabe einer Erwerbstatigkeit entstehen, zu einem großen Teil auffangen. Vor dem Hintergrund der weiter steigenden Lebenserwartung und sinkender Geburtenzahlen ist die stufenweise Anhebung der Altersgrenze fur die Regelaltersgrenze von bisher 65 Jahren auf das 67. Lebensjahr eine wichtige rentenpolitische Maßnahme, um die gesetzlichen Beitrags-und Niveausicherungsziele einhalten zu konnen. Das Betriebsrentengesetz sieht ein Recht des Arbeitnehmers auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung, also Verzicht auf zukunftiges Gehalt, vor. Da diese Variante Steuervorteile fur Arbeitgeber und Arbeitnehmer bringt, erfreut sie sich zunehmender Beliebtheit. Die betriebliche Altersversorgung kann auf verschiedene Arten durchgefuhrt werden. Durch die gegenwartige Rentensituation wird deutlich, dass die gesetzliche Rentenversicherung alleine nicht mehr zur Altersvorsorge ausreicht. Es wird deshalb immer wichtiger, großere Einkommensteile dem Konsum zu entziehen und damit die private Altersvorsorge zu betreiben, denn nur so kann das Ziel, versorgt zu sein, mit moglicher Sicherheit erreicht werden. Die Pflegeversicherung ist eine Pflichtversicherung im Rahmen des deutschen Sozialversicherungssystems. Sie tragt bei nachgewiesenem, erheblich erhohtem Bedarf an pflegerischer und an hauswirtschaftlicher Versorgung von mehr als 6 Monaten Dauer einen Kostenanteil der hauslichen oder stationaren Pflege. Sie bildet die "funfte Saule" der Sozialversicherung - neben Kranken-, Berufsunfall-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.
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KEYWORD
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gesetzliche Rentenversicherung, Umlageverfahren, Private Vorsorge, Rente, Pflegeversicherung
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FullTexts / Linksout information
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Listed journal information
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